İzmir: İZELMAN’da grev kararı asılmaya hazırlanılırken İzmir Büyükşehir Belediyesi teklif artırmak zorunda kaldı ve anlaşma sağlandı. DİSK Genel-İş Sendikası, İZELMAN’da grev kararı asmaya hazırlanırken İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin teklifini yüzde 9’dan yüzde 11.5’e çıkarması üzerine anlaşma sağlandı. Son teklifi temsilciler de onaylarken eksik ücretler de takvime bağlandı.
İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne ait İZELMAN Şirketi’nde örgütlü olan DİSK Genel-İş Sendikası İzmir 1 ve 3 No’lu şubeler ile belediye ile tıkanan yeni dönem Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmelerinde grev kararının asılmasına saatler kala taraflar tekrar masaya oturdu. Sendika temsilcileri ile belediye bürokratlarının katıldığı İZELMAN’da yapılan toplantıda İzmir Büyükşehir Belediyesi zam teklifini artırdı. Daha öncesinde krize yol açan belediyenin yüzde 9’luk zam artırma teklifi yapılan görüşmede yüzde 11.5’e çıktı. Gelen son teklif üzerine her iki sendika temsilcilerini olağan üstü toplantıya çağırarak teklifi paylaştı. Son teklifin temsilcilerin büyük bir çoğunluğu tarafından kabul edilmesi üzerine grev kararından vazgeçilerek anlaşmaya varıldı. Sözleşme töreninin gelecek hafta içi işçilerin de katılımı ile imzalanması bekleniyor.
Yeni anlaşmaya göre, en düşük günlük yevmiye 85 liraya çıkarken en yüksek yevmiye ise 99 liraya çıktı. Ayrıca şimdiye kadar çözülemeyen ücret adaletsizliğinin giderilmesi için de adım atıldı. Şirkete, 2009 yılında yüzde 20 eksik ücretle işe alınan işçilerin maaşları tam alanların maaşına çekilirken, 2011 yılında alınan yüzde 40 eksikle işe alınanların maaşları ise 6 yıllık takvime bağlanarak tam alanların maaşına çekilecek. İkinci yılda enflasyon oranında artış yapılacak. Yüzde 11,5’lik zam önerisi sosyal maddelerde geçerli iken sosyal haklarda takvime bağlanmadan eşitlendi. Toplamda yapılan artış ise yüzde 16 civarında.
İzin hakkı 30 günden 33 güne çıkarken, tüm dini ve milli bayramlarda çalışma 3 yevmiyeye çıktı. İlk defa TİS’e giren maddelere göre, boşanmış ve çocuğun velayetini alan işçiye aile yardımı, yıl boyunca devamsızlık yapmayan işçiye 4 günlük işe teşvik primi ve koku primi ödenecek. Ayrıca iş kazası geçiren işçinin sadece yemek ücreti kesilmesi noktasında da anlaşma sağlandı.
Böyle bir süreçte işçilerin kazanımları önemli!
Anlaşma hayat şartlarına göre yeterli olmasa da içinden geçtiğimiz sürece göre iyi bir sözleşme olduğu söylenebilir. OHAL’i de arkasına alarak işçi sınıfına saldırı ve baskıların arttığı bu dönemde az da olsa işçi sınıfının kazanımlarının olması önemli bir noktada duruyor.
Daha insanca bir yaşam için mücadele eden işçilerin demokratik alandaki kazanımlarının önemini de unutmamak gerekiyor. Her ne kadar sendikaların uzlaşmacı tutumları nedeniyle işçiler tam anlamıyla istediklerini alamasalar da bu kazanımlar da işçi sınıfının örgütlü ve birlikte mücadelesi adına bilinçlerinde yerini almaktadır. Referanduma az bir zaman kala işçi sınıfı, daha gür bir şekilde yasaklara, baskılara, sömürüye, zulme, işsizliğe, iş cinayetlerine kocaman bir HAYIR diyecektir.
